512 ont signé. Continuons !

Au cours des dernières décennies, la diversité de la communauté médicale s’est élargie afin de mieux représenter la variété de populations que nous desservons. Cette diversité devrait se refléter dans notre développement professionnel continu (DPC). Une plus grande diversité et inclusion rehausse et enrichit l’élaboration et la présentation des programmes en rassemblant des voix issues de milieux et de points de vue différents. Nous devons nous efforcer de remédier aux inégalités dans le domaine du DPC et d’améliorer la diversité et l’inclusion de tous les groupes impliqués dans nos programmes/événements de formation. Je m’engage à faire partie de la solution.

Avez-vous des questions avant d’apposer votre signature ? Lisez la FAQ pour en apprendre davantage sur cette initiative.

Cochez les cercles et apposez votre signature ci-dessous pour vous engager à faire votre part (votre nom et vos coordonnées ne seront pas partagés publiquement).

ÉVALUER la diversité des membres de la faculté au moment d’envisager l’élaboration d’un programme de formation.
PARTICIPER aux programmes présentés par des conférenciers qui représentent une diversité de genres et d’ethnicités.
PRÉSENTER des programmes élaborés par des facultés qui représentent une diversité de genres et d’ethnicités.
ORGANISER / CRÉER des programmes avec des facultés qui représentent une diversité de genres et d’ethnicités.
SOUTENIR les programmes élaborés par des facultés qui représentent une diversité de genres et d’ethnicités.
AGRÉER (ou soutenir l’agrément) des programmes élaborés par des facultés qui représentent une diversité de genres et d’ethnicités.
AGIR pour remédier au manque de diversité et d’inclusion dans le domaine de la formation médicale en dénonçant les lacunes et en participant à l’élargissement de la diversité.